Pernah baca lowongan kerja yang salah satu persyaratannya usia maksimal 30 tahun?
Ada alasan mengapa sejumlah perusahaan di Indonesia mencantumkan batas maksimal usia, tapi tak sedikit juga pihak yang ingin menghapusnya karena dianggap sebagai bentuk "diskriminasi."
Kementerian Ketenagakerjaan adalah salah satu yang mengatakan sedang berencana menghapus batas usia dengan mengkaji revisi UU Ketenagakerjaan.
"Kami ingin tidak ada diskriminasi, kami ingin semua lapangan kerja itu terbuka buat siapa pun," kata Menaker Yassierli, seperti dikutip Antara."Sehingga semua mendapatkan kesempatan yang sama untuk bekerja," lanjutnya.
Pada peringatan Hari Buruh awal bulan lalu, pemerintah Jawa Timur menerbitkan Surat Edaran yang mendorong agar perusahaan "tidak lagi mencantumkan batasan maksimal usia yang tidak relevan secara obyektif" di lowongan kerja.
Timboel Siregar, Sekretaris Jenderal Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia, mengatakan selama pembatasan usia maksimal hanya menjadi imbauan, pada akhirnya akan kembali ke perusahaan masing-masing untuk menerapkannya, sesuai kebutuhannya.
Yang menjadi masalah, menurut Timboel, adalah ketika pemerintah membuat "regulasi yang mewajibkan" perusahaan untuk menerapkannya.
"Menurut saya justru pemerintah membuat sebuah kekakuan dalam proses perusahaan yang mau merekrut," ujar Timboel kepada Erwin Renaldi dari ABC Indonesia.
